求人ノウハウ

企業が人材を採用する方法

企業が人材を募集する時には、どのような方法によって採用しているのでしょうか。企業の求人の流れ人手が足りないと感じた企業は、どの職種の人を増やすか、どんなスキルや職務経歴を持っている人を増やしたいのかを決めます。求人 […]

高校生や専門学校生の就職活動高校生が就職活動を行う時には、高校に掲示される求人票を通じて仕事を探すという形になっています。高校生が求人を見る場合は高校の進路相談を利用します。ハローワークや、就職説明会には行きません。

しっかりと時間をかけて企業研究を自分がどんな仕事について、どんな技能を極めていくかは、よくよく検討しなければなりません。今まで就職活動をしたことがない人からすれば、決めるべきこと、するべきことが山積みになっています。

自分席の重要性もしも、希望の仕事に就職したいと考えているのであれば、自己分析をしっかりつくることです。就職活動をしていると自己分析という言葉はよく耳にしますが、自己分析とはいったいどのようなものなのでし

新卒の採用枠の拡大新卒者を対象とした求人を出している企業は多く、採用枠は拡大の一途をたどっています。不景気の影響で新卒の採用を控えてい会社も、採用を開始している影響が考えられます。新卒を採用する理由新卒を採用する

新卒のバックアップ体制が重要求人数が多くなり、仕事を探す人にとって有利な環境になってきたとはいっても、未だ好景気とは言い切れません。人材を採用する会社も先行きが読めない状況にあるため、景気の良かった時代

精神面のケアが大事企業が新卒者を新たに採用した場合、しばらくの間は注意深く、採用された人達の精神状態を観察することが大事になります。大きな期待と不安を抱えながら入社した新卒社員は、ちょっとしたことに動揺

新卒者を採用する利点新卒者を採用する企業は多いですが、中途採用ではなく、何の職歴もない新卒者を採用する利点とは、一体どういったものでしょう。日本の雇用システムにおいては長年、新卒の学生を採用することを前

応募者に視点に立つ会社が、求人を出す時には、気をつけなければいけないことは何でしょうか。応募者の視点に立った求人内容にすることが、良い人材を採用する場合には必要になります。大抵は、求人票を作成する時に