自分の年齢に合わせた転職活動をすることが、成功の秘訣になります。
35歳以上の転職
以前は、35歳転職限界説という用語が存在しました。
今では職を変えることは珍しくなくなり、35歳を過ぎての転職を成功させる人も大勢います。
とはいえ、30歳になってからの転職は、20歳の頃と同様な転職活動をすることはできません。
35歳以上の求人数は多くありません。社内で空席ができても、社内の人間でポストは埋まってしまうためです。
自分の年齢を自覚することが大事
自分の年齢が就職市場のどんな位置にあるかを自覚することが、転職活動の鍵を握ります。
20歳代の転職活動では、自分のやりたいことや、自分の能力を履歴書に書き込みます。
しかし、30歳になってからは、今まで何をしてきたか、どんな実績を上げてきたかが自己ＰＲ材料になります。
経営者目線で会社のことを考えることができる人材であることが、30代になってからの転職活動では武器になるのです。
年齢を考えて検討しましょう
30代に入ってからは転職をすることも大変ですし、20代のうちには経験していないような問題も起きるようになります。
年齢を考えて落ち着ける場所が欲しいからと転職した結果、激動の波にのまれることもあります。
年齢のことも考えた上で、転職に踏み切るべきかどうかを検討するようにしましょう。